¿Podría calificar para las protecciones por discapacidad de salud mental?

¿Podría calificar para las protecciones por discapacidad de salud mental?

Cuando comenzamos un nuevo trabajo, no nos da vergüenza preguntar sobre la cantidad de días por enfermedad o si hay un reembolso por afiliación al gimnasio. Pero cuando se trata de nuestra salud mental, o nos callamos o no sabemos cómo pedir los beneficios a los que tenemos derecho.

El hecho es que cuarenta y un millones de nosotros hemos padecido algún tipo de enfermedad mental en el último año, es decir, uno de cada cinco adultos. Y todos tienen derecho a una protección especial en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Existe la idea errónea de que estas protecciones están destinadas a personas con afecciones graves o crónicas, pero ese no es el caso. Considere esta lista como su declaración de derechos de salud mental.

Sus derechos por discapacidad de salud mental

  1. Protección ante la ley – No importa cuán leves o severos sean sus síntomas, qué tipo de enfermedad mental está enfrentando o si su enfermedad es crónica, aún es elegible para la protección bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Eso significa que su empleador no puede discriminarlo por su enfermedad.
  2. Solicitudes especiales – Si está empleado, tiene derecho a lo que se denomina “adaptaciones razonables” para hacer su trabajo. Esto podría incluir horarios de trabajo flexibles, trabajar desde casa y ser asignado a un jefe comprensivo. “También puede solicitar estar en un espacio de trabajo donde no haya distracciones, o cualquier cosa que pueda necesitar”, dice Debbie F. Plotnick, MSS, MLSP, quien es la vicepresidenta de Defensa de Sistemas y Salud Mental en la organización sin fines de lucro Mental Health America. El único inconveniente: tienes que revelar tu condición.
  3. Ayuda extra – Es probable que su empleador tenga lo que se llama un programa de asistencia al empleado (EAP). Pregunte por ello. Los EAP a menudo brindan evaluaciones, asesoramiento a corto plazo, referencias y varios otros servicios para empleados que luchan con problemas personales o laborales.
  4. Más días de salud mental – Las condiciones de salud mental * pueden * calificarlo para el seguro de discapacidad a corto o largo plazo de su empleador. Los planes de discapacidad a corto plazo brindan cobertura desde unos pocos meses hasta dos años; Las pólizas a largo plazo pueden durar tanto como la discapacidad. Si solicita una discapacidad a través de un plan patrocinado por el empleador, es probable que su médico deba proporcionar documentación al proveedor de seguros por discapacidad de su empresa. Existe la posibilidad de que se rechace su reclamo si tiene una afección preexistente ”, explica Plotnick. “Las reclamaciones por problemas de salud mental serán objeto de un gran escrutinio. Puede que tenga que luchar por la aprobación del reclamo “. Si se rechaza su reclamo, puede apelar, señala Plotnick. Los sistemas de protección y defensa (P&A) y los programas de asistencia al cliente (CAP) de su estado pueden ayudar; puede encontrar la agencia de su estado a través del Red Nacional de Derechos de las Personas con Discapacidad. Una vez que se aprueba, generalmente hay un período de espera antes de que pueda cobrar el pago, que probablemente será alrededor del 50-75 por ciento de su salario base.
  5. Compensación – Si está lidiando con un estrés extremo o está expuesto a un trauma en el trabajo, como suele ser el caso de los socorristas, la compensación de trabajadores puede cubrir los gastos médicos y la pérdida de salarios, explica Plotnick. La duración de los beneficios de compensación para trabajadores varía, y una agencia en su estado, a menudo un Departamento de Trabajo o una Comisión de Compensación para Trabajadores, puede brindar más información.
  6. Ayuda federal – Si no puede trabajar durante un período prolongado, puede solicitar el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI) o la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), que son ambos programas federales. Más información sobre el proceso de solicitud completo a continuación, pero el primer paso es llamar a la oficina del Seguro Social al 800-772-1213. En general, para calificar, debe proporcionar documentos médicos, historiales laborales y otra información que muestre:
    • Ha trabajado (y pagado a la seguridad social a través de impuestos sobre la nómina) durante al menos cinco de los últimos 10 años.
    • No puede hacer el trabajo que hizo anteriormente.
    • Su (s) condición (es) le impiden realizar otro trabajo.
    • Se espera que su discapacidad dure al menos 12 meses.

Si su discapacidad significa que nunca ha trabajado (o tiene un historial laboral esporádico) y sus ingresos y bienes son limitados, SSI puede ayudarlo. Si lo aprueban, generalmente también califica para Medicaid, por lo que vale la pena investigarlo.

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Volviendo al trabajo

Tomar un descanso de salud mental no significa que nunca volverá al trabajo de la misma manera. Si ha pasado un tiempo y desea regresar lentamente, existen programas gratuitos para ayudar, como el Seguro Social. Boleto para trabajar También hay agencias de colocación laboral que se especializan en trabajos remotos y basados ​​en proyectos como The Second Shift y Werk.

El proceso de solicitud de SSDI o SSI

Advertencia: este es un proceso burocrático. No se sorprenda si tarda varios meses en obtener una respuesta o si lo rechazan la primera vez que presenta la solicitud. Esto se debe en parte a que, como señala la Alianza Nacional de Enfermedades Mentales (NAMI, por sus siglas en inglés), los revisores de reclamos no necesariamente tienen conocimientos sobre las afecciones de salud mental, por lo que debe incluir tanta documentación sobre su diagnóstico como sea posible. Para comenzar el proceso de solicitud de discapacidad relacionada con la salud mental, haga clic en aquí.

Y recuerda que siempre puedes apelación. Si aún no tiene un abogado con experiencia en beneficios por discapacidad, Plotnick sugiere encontrar la agencia de Sistemas de Protección y Defensa y Programas de Asistencia al Cliente de su estado a través de la Red Nacional de Derechos de las Personas con Discapacidad. La Asociación de Abogados de Estados Unidos también tiene una lista de recursos legales gratuitos.

Fuentes de artículos

Última actualización: 17 de agosto de 2020

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