Creando un lugar de trabajo libre de drogas

Creando un lugar de trabajo libre de drogas

Un lugar de trabajo que tiene problemas de uso de sustancias no es solo un espacio inseguro. También es poco saludable e ineficiente. El consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo cuesta a las empresas estadounidenses miles de millones de dólares cada año, a menudo en forma de accidentes. Los empleados que consumen drogas o alcohol tienen más probabilidades de cambiar de trabajo con frecuencia, faltar al trabajo, ser menos productivos y tener accidentes.

Si cree que no hay uso de sustancias en su lugar de trabajo, piénselo de nuevo. Tres cuartas partes de las personas que tienen un trastorno por consumo de alcohol o drogas están empleadas, por lo que es muy probable que alguien tenga problemas con la adicción en su trabajo. Las pequeñas empresas con menos de veinticinco empleados tienen el doble de probabilidades de tener trabajadores que consuman drogas ilegales.

Si no está seguro de cómo detectar el uso de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, puede comenzar por buscar estos signos:

  • fatiga
  • explosiones inesperadas de energía
  • paranoia
  • comportamiento agresivo
  • habla lenta o arrastrada
  • ausencias frecuentes inexplicables
  • con olor a alcohol o marihuana

Los empleadores suelen tener más poder para realizar cambios en el lugar de trabajo. Si usted es un empleador o supervisor que desea crear un lugar de trabajo libre de drogas, puede hacerse algunas de las siguientes preguntas.

  • ¿Qué leyes o regulaciones está violando una persona si usa drogas o alcohol en el lugar de trabajo?
  • ¿Puede identificar algún problema actual en el lugar de trabajo que pueda estar relacionado con el uso de sustancias, como accidentes, ausencias o baja productividad?
  • ¿Cómo puede apoyar opciones de estilo de vida saludables entre los empleados que actualmente no abusan de sustancias?
  • ¿Cuáles de sus empleados son responsables de las finanzas o los documentos que deben mantenerse confidenciales?
  • ¿Cuáles de sus empleados manipulan maquinaria pesada o productos químicos peligrosos? ¿Qué otras preocupaciones de seguridad tiene?
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Pasos activos para una oficina libre de drogas

Una vez que haya completado una evaluación de los riesgos actuales y las áreas de crecimiento, debe desarrollar un plan específico para reducir los riesgos de las drogas y el alcohol en el lugar de trabajo. El Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos recomienda los siguientes pasos.

Cree una política escrita – Las pautas del lugar de trabajo deben describir las leyes y regulaciones sobre el uso de drogas y alcohol, pero también deben incluir cuáles son las consecuencias de violar estas leyes y otras políticas en el lugar de trabajo sobre el uso de drogas y alcohol. También considere agregar información sobre los recursos comunitarios para el uso de sustancias en el manual del empleado.

Dar entrenamientos regulares – Las capacitaciones no solo deben advertir sobre los peligros del uso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo. También deben fomentar comportamientos saludables y formas de afrontamiento que no incluyan el consumo de sustancias. Considere cómo un programa de bienestar puede beneficiar a todos los empleados y conectarlos con los recursos del lugar de trabajo y de la comunidad.

Considere las pruebas de detección de drogas: Las pruebas de detección de drogas pueden disuadir a los empleados de asumir riesgos y ayudar a identificar qué empleados necesitan ayuda. Al considerar la implementación de pruebas de detección de drogas, pregúntese quién se someterá a pruebas, qué medicamentos se analizarán y cómo se administrarán. Informe a sus empleados de esta política y trate a todos de manera justa e igualitaria cuando se trata de pruebas de detección de drogas.

Utilice un programa de asistencia para empleados: Los EAP ofrecen psicoeducación, asesoramiento y otros recursos de bienestar a los empleados. Inscribirse en un programa de asistencia a los empleados les brinda a los empleados la oportunidad de prevenir y abordar los problemas relacionados con las sustancias. Las investigaciones han demostrado que prevenir el uso de sustancias en el lugar de trabajo es más rentable y, al demostrarles a los empleados que una organización prioriza su salud física y mental, aumenta el nivel general de bienestar en el trabajo.

Si no está seguro de cómo comenzar, considere cómo los supervisores manejan actualmente los problemas de uso de sustancias en su organización. Hable con otras organizaciones que respete sobre cómo manejan el problema y pregúnteles qué recursos locales recomiendan para abordar el uso de sustancias. Además, no tema recibir comentarios de sus propios empleados. Considere la posibilidad de celebrar una reunión o recibir comentarios anónimos sobre la cultura de su organización.

Si sospecha que un trabajador tiene problemas con las drogas o el alcohol, acusarlo solo lo pondrá a la defensiva. En cambio, hable con ellos sobre su desempeño laboral y cómo se comportan con sus colegas. Sobre todo, trate a todos los empleados de manera equitativa y justa, y siga las políticas que ha establecido.

Puede que requiera un poco de trabajo, pero vale la pena el esfuerzo en un lugar de trabajo libre de drogas. Su organización experimentará una mayor moral y productividad, menos costos inesperados y menos rotación de empleados. Los empleados se sentirán más saludables y felices, y todos se beneficiarán. ¿Qué pasos puede tomar hoy para crear un lugar de trabajo libre de drogas?

Última actualización: 14 de mayo de 2021

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